您是否应该考虑聘用具有第三种技能的毕业生？

[Joeyunsffg7]

平均每个毕业生职位空缺都会收到 85 份申请，对于年轻人来说，就业市场已经够难了。但对于那些以三等学位毕业的学生来说，找到工作似乎是一项不可能完成的任务，即使有消息称三等学位毕业生将获得奖学金以弥补教学技能短缺。但是，当雇主们为那些以一等或二等成绩顺利毕业的毕业生而争吵不休时，他们是否会因为忽视其他毕业生而错失良机？


优点

那么这背后的逻辑是什么呢？成绩更好的毕业生难道不是更优秀的候选人吗？

这可能不一定正确。有一种观点认为，最终获得 2:2 或第三名的毕业生实际上可能比那些 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据​ 在大学里表现优异的人更全面。毕竟，尽管学术卓越在工作场所总是受到高度重视，但拥有更出色的人际交往能力的员工在很多方面对雇主来说肯定更有用吗？当然，并不是每个获得第一名的人都会成为社交隐居者，但说那些在学科上表现不佳的人可能在大学期间沉迷于太多的“课外活动”并不完全不公平......

那些成绩为 2:2 或 3:1 的人毕业后找工作可能会更困难——这是意料之中的。但是，由于缺乏对就业市场这一部分的关注，这些年轻人被低估了，然而，由于没有竞争，他们更有可能在找到工作后成为忠诚的雇员。

正如罗里·萨瑟兰 (Rory Sutherland) 今年早些时候在《旁观者》 (The Spectator) 上所评论的那样，没有任何相关性表明获得二等一或一等学位的毕业生在职场上的表现会比其他毕业生更好——而且“如果有的话，相关性是相反的”。虽然一些年轻人在接受教育的过程中可能没有发挥出他们的能力，但这不一定能说明他们在工作中的表现——特别是如果他们因为感激当初获得这个职位而格外渴望给人留下深刻印象的话。


缺点

但我们并不是说你们应该立即开始雇用这些毕业生。这种非常规的想法也存在一些缺点。

例如，某些专业学科可能只需要表现最好的毕业生。IT、数学和工程等学科的工作可能不太注重人际交往和职场技能，而更注重从学位中获得的技能。为 IT 公司聘用拥有相关学科学位的毕业生可能不是最明智的做法！