那么，作为牙买加在线就业市 巴基斯坦 b2b 潜在客户 场中相对较新的参与者，OJA 是如何成功建立起一个蓬勃发展的电子邮件列表，并明显推动其在 2024 年取得成功的呢？让我们深入研究他们采用的具体策略，并探索如何将它们应用于您自己的业务，无论地点或行业如何。
1.提供有价值的激励措施：
如果人们认为有明显的好处，他们更有可能提供电子邮件地址。OJA 理解这一原则，并提供诱人的激励措施来鼓励注册。这些措施包括：
独家招聘信息：订阅者可以提前获得新的招聘信息，从而在申请过程中获得竞争优势。
免费下载资源： OJA 创建了诸如“制作成功的简历”或“在求职面试中脱颖而出”等信息指南，仅供电子邮件订阅者使用。
折扣注册费：新订户可以享受 OJA 求职服务的注册费折扣。
考虑一下：您可以通过电子邮件列表为受众提供什么独特的价值主张？可能是独家内容、抢先销售机会或有价值的行业见解？
2. 制作引人注目的注册表单：
OJA 并不依赖通用的“立即订阅”按钮。他们创建了有针对性的注册表单，策略性地放置在其网站和社交媒体平台上。这些表单使用简洁而有说服力的语言清楚地传达了订阅的好处。此外，他们提供了不同的注册选项，让用户可以选择他们愿意分享的信息级别。
问问自己：您的注册表单是否清晰、简洁且位置合理？它们是否有效地传达了加入您的电子邮件列表的价值主张？
3. 利用用户吸铁石的力量：
引导磁贴是为换取电子邮件地址而提供的有价值的内容。OJA 有效地利用了这一策略，通过创建可下载的电子书、信息图表和网络研讨会，重点关注相关主题，如“牙买加最热门的工作”或“2024 年牙买加就业市场”。这不仅吸引了新订阅者，还确立了 OJA 作为行业思想领袖的地位。
