Гибридную занятость желают 81% специалистов: каковы причины?

[shukla55632]

гибридная занятость
Согласно опросу, проведенному компанией совместного офиса WeWork с участием сотрудников из Бразилии, Аргентины, Чили, Колумбии, Перу и Мексики, 81% специалистов предпочитают гибридный режим занятости .

С пандемией появились новые способы отношения к работе, и работа на дому оказалась лучшим вариантом для продолжения работы во времена социального дистанцирования.

баннер с надписью: инвестируйте в себя, пройдя курс последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь.

Но сегодня большинство специалистов уже чувствуют себя проверка номера в Сенегале уверенно, возвращаясь к профессиональной деятельности хотя бы два раза в неделю, а оставшиеся три дня работая из дома.

Но что порождает такое предпочтение гибридности вместо 100% личного дохода?

Каковы преимущества работы на дому ?
Даже во время социального дистанцирования некоторым профессиям в строительстве, коммунальном хозяйстве и, главным образом, здравоохранении пришлось остаться в старой системе работы с адаптацией безопасности, но многие должности смогли продолжать свою рутину без серьезных изменений из дома.

Благодаря этой возможности были подчеркнуты преимущества работы на дому , такие как отсутствие необходимости соблюдать дресс-код , большая гибкость рабочего времени, отсутствие необходимости иметь дело с трафиком в компанию и большее удобство в структурировании вашего графика, в дополнение к другим положительные моменты.

Например, производительность была фактором, который большинство профессионалов почувствовали лучше, когда начали работать из дома. Это происходит потому, что благодаря простоте организации рабочего графика во время работы на дому профессионалы могут выполнять свою деятельность в то время, когда они чувствуют, что их творческий потенциал находится на пике.

Все эти поднятые здесь вопросы показывают, почему ценится удаленная работа, которая приносит пользу компании и профессионалу, и объясняют сложность отказа от этого режима навсегда.

Почему желательна гибридная занятость?
С другой стороны, людям не хватает человеческого контакта, который обеспечивают офисы. Учитывая это, понятно, что возникает желание вернуться в физические офисы и снова испытать ощущение общения с кем-то лично, взаимодействия с другими людьми и выхода из домашней среды.

Помимо этой проблемы, существует еще один фактор: креативность и инновационное мышление работают лучше, когда мы разговариваем с другими людьми и обмениваемся опытом, впитывая другие взгляды на ту же тему.

Еще одним фактором, препятствовавшим психическому отдыху специалистов, было то, что на длительный период дом перестал быть местом только отдыха и превратился в рабочую среду. Поскольку мозг привык ассоциировать окружающую среду, в которой мы находимся, со своим ритмом функционирования, он продолжал создавать нервные раздражители даже в нерабочее время, что делало невозможным полноценный отдых.