我从中学时代就认识她了

[Joyutomim543]

另一个例子是 Vicky。她很聪明，但从未表现出追求事业发展的真正热情或动力。在 LinkedIn 上搜索一无所获，但在 Facebook 上，她积极参与，定期更新她的时间线，发布家人、朋友和孩子的照片和故事。 无论我的同学的喜好如何，他们对 LinkedIn 的使用让我意识到社交媒体的强大力量，特别是在反映你的职业抱负和提升你的工作前景方面。

以保罗和维姬为例，两人都拒绝使用 LinkedIn，但原因却截然不同。对维姬来说，缺 保加利亚ws球迷 少存在感不太可能产生太大的负面影响，因为她更专注于家庭责任，但对保罗来说，这可能至关重要，尤其是因为制药行业的许多顶级雇主可能会将社交媒体作为其人才吸引和资源配置战略的重要组成部分。 让我们再看看我以前的同学，他们创建了 LinkedIn 个人资料，但未能正确建立它们。

在我看来，那些个人资料薄弱的人在职业上面临的风险几乎比那些根本没有存在感的人更大。如果你懒得花时间和精力进行个人营销，这对未来的雇主来说意味着什么？还有一个问题，即你的总体知名度。雇主如何通过手头上最少的信息找到你？最后，即使他们找到了你，你认为你将如何与竞争对手抗衡？你的同龄人将拥有所有唱歌跳舞的社交媒体页面，而你唯一发出的声音将。