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当然，如果公司评级很高，这很容易，但是当您不得不解释评级差时会发生什么？这个问题没有简单的答案，但您可以指出最近的管理层变动、大量长期员工或新的福利政策。无论如何，请准备好对此做出回应。 4. 保持联系。Glassdoor 评分的一部分来自面试过程。这意味着与面试过的候选人保持联系至关重要。但是，当你有一堆候选人简历时，这也会让人感到不知所措。一个解决方案是每周留出时间给你面试过的候选人打电话。让他们知道流程进展如何，或者他们是否正在（或没有）取得进展。

顺便说一句，像 Call Logic 这样的拨号软件可以通过内置日历和候选人通话 黎巴嫩手机号码数据库 记录使这一切变得简单。 5. 行动太慢。 理想的候选人可能有多个选择，如果你拖延太久，就会错失聘用他们的机会。这是一个招聘挑战，，因为候选人很可能仍需要接受招聘经理的面试。话虽如此，你可以采取一些措施，尽量缩短从第一次联系到做出决定的时间。首先，明确时间表。无论这个过程需要两天还是两周，都要让你的候选人知道这一点。其次，与招聘经理协调​​，将面试和决策时间缩短到最短。

偏见偏见可能影响我们决策的原因有很多，而且我们往往甚至没有意识到。从他人的精力到我们自己在某一天的心态，任何事情都可能影响我们的观点。解决这个问题的一种方法是制定一个客观的评价标准，帮助最大限度地减少偏见。这可能包括多年的工作经验、对某些软件的熟悉程度、作为团队领导的经验等等。此外，还要做好必要的工作，确保您的职位列表使用公正的语言。 虽然完全避免这些情况当然是件好事，但招聘过程中还是会遇到一些挑战。