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为了实现这一目标，业人士采取两个基本步骤。 第一个基本步骤是确保您的 LinkedIn 个人资料经过全面修改，以吸引您所在行业的招聘人员。这从根本上意味着两件事。首先，这意味着进行关键字研究，以确保您的个人资料会出现在招聘人员在您的市场中进行的候选人搜索类型中。其次，这意味着将您的个人资料重新加工成一份营销文件，展示您的技能并让读者兴奋地认为他们找到了完美的员工。 第二个基本步骤 - 不是必需的，但强烈推荐 - 是开始在网上培养您的专业声誉。

您所在行业的人是否知道您的名字，他们会向该行业的其他人推荐您是伟大见解的来源或关键的联系对象吗？您是出版作家吗？会议组织者、记者和行业影响者是否会联系您以利用您的专业知识？ 那些对这个问题回答“是”的人会发现，他们经常 阿塞拜疆ws球迷 会得到有利可图的新工作或职业发展机会。他们让自己成为了一名有抱负的雇员——如果能得到这个人的服务，公司将会发生伟大的事情。那些不能对这个问题回答“是”的人更依赖于招聘人员来填补他们所适合的职位。这种情况可能仍然会发生，但企业将不再会为了适应你的才能而创造职位——你只是一个填补企业已知空缺的候选人。

为避免疑问，仍在旧世界中工作的人将始终需要努力工作才能让简历被考虑用于职位空缺。那些在 LinkedIn 个人资料上做得很精致的人将越来越多地收到直接联系，并且不太可能需要找工作。而那些已经将自己的专业形象打造成行业知名专家的人将收到大量联系，因此他们可以随意选择下一步行动或工作。 您想成为哪种类型的候选人？ 2. 了解当今如何评估候选人 需要理解的第二个重大变化是简历现在只是选择过程中的一个小元素。如今，越来越多的候选人因为招聘人员在网上发现的其他信息而被拒绝；候选人的在线形象越来越能发挥作用，使他们看起来是入围名单中最强的候选人。