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并可信的社交媒体形象现在与拥有一个专业的网站一样重要。社交媒体的最低投资水平是确保维正在积极思考如何改变现状…… 这只是我们在招聘机构博览会期间讨论的众多主题之一 - 我们还深入探讨了从社交媒体产生积极成果所需的策略。如果您想从这些其他见解中学习，欢迎收听我们的社交招聘网络研讨会，其中将更深入地介绍这些内容 - 或者预约与我们的团队通话，讨论我们的社交媒体服务。

但是，如果您是负责聘请这位员工的招聘经理或人力资源经理，那么您面临的挑战是如何聘请具有合适资质和技能的人来实施您的社交媒体战略？我写这篇文章是为了尝试分享我们在这方面的经验。 首先要明白的是，并非所有社交 澳大利亚ws球迷 媒体经理的角色都是平等的 - 因此，您想要聘请的人的资质在不同公司之间也可能有很大差异。试想一下，聘请某人加入您的招聘团队。

他们是否会筛选每年来自数千名毕业生的申请？还是他们会积极寻找和猎头高级管理人员？ 正如这两个极端的招聘人员的招聘资质会有很大差异一样，社交媒体的招聘标准也会有很大差异。那么您的招聘要求处于哪个范围？ 确定你的第一个社交媒体经理的招聘资料 我建议的第一步是明确了解企业想要实施的社交媒体策略。我会将其归类为三种社交媒体投资等级之一： 1. 投资以在社交媒体上显得专业。如果潜在客户、业务合作伙伴、雇员或现有客户查看了您的社交媒体形象，这会激发人们对您企业的信心还是会损害您公司的信誉。