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假設您已經開始提供 LGBTQ+ 友善的福利、為相務、倡導立法變革，或做了任何其他真正致力於爭取包容和平等的事情。既然如此，現在就是強調這一點的時候了。 讓您的員工加入進來 員工倡議計畫是一個優秀的框架，可以從比任何人都更了解您的組織的人（即員工）產生有機、真實的內容。請記住，每個人對於在社群媒體上討論自己的性別和性取向都有不同程度的舒適度。


與觀眾互動 民意調查、遊戲、競賽以及分享 保加利亞電報數據 事和藝術作品的邀請只是您可以做的一些事情，可以將您的驕傲帖子變成生動的對話，而不僅僅是靜態的公告。在驕傲節期間（及以後）活躍在社交媒體上也將幫助您表現出真誠而不是投機取巧。 與 LGBTQ+ 組織或影響者合作 驕傲月是與 LGBTQ+ 內容創作者、企業主和倡導團體建立橋樑的最佳時機。


無論您是分享聯盟行銷連結還是僱用客座部落客，以這種方式擴展您的人脈都可以幫助您與新受眾建立聯繫並贏得他們的信任。 與您的支持保持一致 六月並不是一年中您應該表達對 LGBTQ+ 社群支持的唯一時間。確保您在社群媒體上以及對員工的行為是真實的，並且您的 LGBTQ+ 員工全年都感到受到重視、支持和包容。 社交媒體上出色的驕傲月帖子的 7 個示例 1.印孚瑟斯，“用愛擁抱” 社交 Infosys 上的驕傲月貼文 用愛擁抱 來源 透過這部 2023 年的高度可分享的視頻，印孚瑟斯透過講述一個迷人的動畫故事來迎合觀眾的情感，講述一個人在成年後試圖融入並尋找心與心的人際關係的故事。