这比写一段长篇大论来

[zihadhasan011]

解释在他们的 Google Places 帐户上获得更多评论如何有助于他们的排名以及他们应该如何添加号召性用语来获得这些评论要好得多。 我还会提供一份详细说明每项操作的文档，这仍然是必要的，以便为您所说的内容提供一些背景信息。这可以包括指向 Google 帮助文件的链接，这些文件介绍了如何执行 XML 站点地图等操作。但待办事项列表才是重点，也是可交付成果，因此您的工作就是完成这份工作清单。 行动 - 不要提交报告文件，而要提交策略以及可执行的任务列表 - 然后确保它们得以完成 接下来我要说一下为什么这是你的错，这种提供建议的方式对大多数客户都有效，但不是全部。


这取决于客户类型以及你对他们的了解程度。 2）你离客 botim 电话号码数据 户不够近 再次，我还是会坚持这一点。我从来都不喜欢打电话，可能以后也不会喜欢，但最近几个月我的情况有所好转。我在这里要说的是，你不能只依靠电子邮件来了解客户的最新动态，也不能期望知道他们的业务进展如何。只有面对面的交谈和电话聊天才能为你做到这一点。 如果你在公司内部工作，嘿，你就无法逃脱这个！:) 在公司内部工作时，你仍然应该尝试接近那些需要帮助你完成工作的人。这些人可能是开发人员、设计师或作家，你需要知道他们喜欢如何工作，这样你才能让他们为你做事。


如果你公司的高级开发人员不是早起的人，那么不要让他们在早上 9 点为你重写 3000 个 URL！他们可能会这样看着你 - 无论公司或客户中谁是重要人物，你都需要接近他们。找出谁是重要人物，谁是高层决策者。一个好方法是在客户办公室工作一天甚至几个小时。了解他们的工作方式和参加会议对于制定最佳工作方式非常有价值。 让我惊讶的是，仅仅在场（即使您正在为其他客户工作）对客户来说就具有很大的价值。它可以帮助员工知道您在那里，并且可以立即回答问题，而不是通过电子邮件。