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因此，篩選面試是一種簡短的面試，旨規定的要求。短，並且僅透過電話進行。然而，有時有些招募人員也會透過視訊電話或親自進行篩選面試。篩選訪談 美麗的年輕女商人微笑著參加與同事的視訊會議。她正在使用筆記型電腦。從本質上講，篩選面試是招募人員評估應徵者是否符合公司最初要求的一種方式。通常，這個階段通常被認為是微不足道的，儘管它很重要

並且決定了招募過程的繼續，你知道。選擇潛在員工的篩選方法 為了使篩選 阿富汗 電話號碼庫 過程有效運行，您必須採用正確的篩選方法。原因是，正確的篩選方法可以讓人力資源部門更容易找到最適合在公司共事的潛在員工。在進行招募過程時，至少可以採用幾種篩選方法。傳統方法 使用傳統方法進行篩選，即透過履歷（又稱履歷）來驗證潛在員工的資料或歷史的正確性。


仔細閱讀和研究潛在員工發送的履歷，從教育背景資料、工作經驗和實習經驗到成就和個人資料。如果有作品集和文憑數據，一定要仔細檢查。確保您發送的作品集是您的真實作品，而不是複製或抄襲他人作品的結果。利用網路來檢查這一點，因為許多求職者現在都在線上媒體或社交媒體上展示他們的作品集。