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多年來，多元化和包容性一直是商界的熱門話題，然而，許多領導者仍在努力尋找改善內部營運的方法，以創造更具包容性的工作環境。 「多元化和包容性(D&I) 不僅僅是政策、計劃或員工人數。公平的雇主透過尊重所有團隊成員的獨特需求、觀點和潛力來超越競爭對手。因此，多元化和包容性的工作場所可以贏得員工更深的信任和更多的承諾。我們制定了一份清單來幫助您的團隊走上多元化和包容性的道路。

保持開放的心態
與您的員工聯繫
支持並慶祝員工的差異
重新思考您的會議
建立資源組
確保每 加拿大電話簿 個人的安全
暢談包容性
確保您的辦公室適合輪椅使用者
強調多元培訓的包容性
創造對話機會
在電子郵件簽名中加入代名詞
對經理進行關於工作場所包容性的教育
透過重新思考勞動政策創造包容性的職場文化
溝通包容性目標並衡量進展
注意無意識的偏見



傳達管理偏見的重要性
提供多元化和包容性培訓
承認所有文化的節日
讓您的員工輕鬆參與員工資源小組
混合你的團隊
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