透過重新聚焦對話來消除恐懼和不安
實踐同情心
將他人視為導師
定期與 喘麥隆電話線上產品 員工進行檢查
保持團隊合作意識
創造誠實和透明的文化
不要做出假設
設定明確的部門目標
促進組織目標
促進多元和包容性
允許幽默
尊重優先
建立嚴格的零容忍政策
建立員工認可計劃
接受並利用員工的回饋
幫助每個人了解他們如何做出貢獻
培養領導技能
專注發展
讓大家聚在一起
將溝通放在首位
持續強化重要思想
在 Winn，我們多年前就實施了魚類哲學，以此為我們的業務帶來積極和豐富的文化。 「魚！理念使員工在任何工作中更有效率。當團隊實踐這個理念時，他們就會改善文化並創造更好的結果。世界各地的組織都在使用 FISH！改善團隊合作、客戶服務、員工敬業度、留任率、認可度和領導力的理念。傳統上，我們會定期在辦公室舉辦各種有趣的活動和聚會。儘管我們中的許多人都在家工作並管理遠端團隊，但儘管面臨當前的挑戰，我們仍齊心協力保持這一理念。
