China Data

Независимо от того, нанимает ли ваша компания активных или пассивных кандидатов, каждый человек должен быть неотъемлемой частью команды. Сегодня, когда отрасли постоянно меняются, абсолютно необходимо иметь разнообразную команду, где у каждого есть своя роль. Еще один важный фактор, который следует учитывать при список рассылки руководителей: часто задаваемые вопросы создании разнообразных команд, заключается в том, что такие «коалиции» должны быть ориентированы на сотрудников. Бизнес-модели, когда все зависело от полномочий руководства, ушли в прошлое. Очевидно, что при найме людей с разным опытом и из разных слоев общества важно предоставить этим людям больше свободы для действий. В результате часть ответственности с высшего руководства переходит к сотрудникам, создавая многоуровневую организационную структуру, где каждый свободен принимать решения в своей сфере знаний.



Гибкий график работы
Как и жесткое организационное развитие, жесткая рабочая неделя осталась в прошлом. В этом году, в разгар пандемии, удаленная работа стала абсолютной необходимостью для многих компаний. Но даже без карантина гибкость на рабочем месте была очень важна. Люди работают лучше всего, когда работают в удобных для них местах и ​​в часы максимальной производительности. В разнообразной и ориентированной на сотрудников команде, которую мы описали выше, каждый член команды несет ответственность за определенные задачи и этапы. Гибкие рабочие часы и рабочие места усиливают эту ответственность, создавая еще больше доверия между работодателями и сотрудниками. Что еще важнее, гибкие рабочие недели обычно приводят к лучшим результатам — если, конечно, рекрутерам удается создать сильную и преданную своему делу команду.