Итак, вот четыре способа, с помощью которых вы можете развить командную культуру и гарантировать, что члены вашей команды будут чувствовать себя в безопасности,
Поощряйте автономию : Микроменеджмент вызывает стресс у руководителей и сотрудников. Покажите, что вы доверяете людям в вашей
команде, предоставив им возможность взять на себя руководство проектами.
Поддерживая их в процессе изучения своих навыков и интересов, вы поможете им развить чувство собственного достоинства, которое способст
вует ответственности и успеху.
Поощряйте открытость :
когда у команд больше свободы и гибкости для экспериментов и творчества, они чувствуют себя безопаснее, высказывая свое мнение в командной среде и идя на риск.
Поощряйте сотрудничество между коллегами : команда — это всего лишь слово, вам нужно будет внедрить рабочие процессы, которые на самом деле поощряют ваших сотрудников работать вместе. Создайте комфортную среду,
где все знают навыки и сферы деятельности друг друга, а затем используйте инструменты рабочих процессов в социальных сетях,
такие как Loomly, чтобы члены вашей команды могли обращаться друг к другу за поддержкой и отзывами
