社会保障税是一项重要的工资预扣税，所有雇主必须从员工工资中扣除。
正确支付员工工资的第一步是确定他们在特定工资周期内赚了多少钱；第二步是计算需要从这笔钱中预扣多少工资税。雇主必须从几乎所有员工身上预扣的一种税是社会保障税。这笔钱从员工工资中扣除，并代表员工直接支付给国税局。所有雇主都应该清楚了解社会保障税是什么以及如何缴纳。
社会保障税，又称养老、遗属和 澳大利亚 telegram 用户手机号码列表 残疾保险 (OSADI)，是一种联邦工资税，适用于有偿劳动所得收入。几乎所有雇主、雇员和自雇人士都必须缴纳社会保障税。
社会保障税通常与联邦保险缴款法 (FICA) 下的医疗保险税归为一类。社会保障税用于资助美国 社会保障管理局(SSA) 的社会保障计划，该计划涵盖退休、残疾、受抚养人和遗属福利。
社会保障税是一种统一税，这意味着所有就业人员（无论是直接为雇主工作还是自雇）都缴纳相同的税率，无论他们的收入有多少，直到他们的收入达到上限。这个上限被称为工资基数。
雇主负责支付员工收入的社会保障税份额，并代扣员工应缴纳的社会保障税份额。雇主负责向美国国税局报告和提交所征收的社会保障税。自雇人士负责自行报告和支付全额社会保障税。[想要一项服务来为您处理所有工资扣除？查看我们为小型企业推荐的工资服务评论。]
支付的社会保障税资金进入两个信托基金：
老年和遗属保险信托基金 (OASI)，为老年人、其配偶以及遗属或受抚养人支付退休金和遗属福利；10.6% 的社会保障税都进入该基金
残疾保险信托基金，用于为残疾工人提供残疾福利；社会保障税的 1.8% 将进入该基金
编者注：正在寻找适合您企业的薪资服务？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
谁缴纳社会保障税？
几乎所有受雇人员都必须就其工作收入缴纳社会保障税。雇员通过工资扣缴缴纳一半税款，雇主缴纳另一半税款。
根据现行税率，雇员必须缴纳其总收入的 6.2% ，最高工资基数为上限；雇主则需缴纳每位雇员工资收入的 6.2% ，最高工资基数为上限。这一数额相当于社会保障税的 12.4%。
12.4% 的社会保障税不包括医疗保险税；这相当于额外的 2.9%，由雇员和雇主分担。
虽然几乎所有美国雇员都缴纳社会保障税，但也有一些例外，包括某些宗教团体成员、临时学生、临时学生工人、非居民外国人、外国政府雇员、已向政府养老金计划缴费的州和地方政府雇员以及年收入低于 400 美元的个体经营者。此外，18 岁以下在家族企业工作的人和 21 岁以下担任保姆、管家或从事家政工作的人可免征社会保障税。
