Для получения дополнительных советов по написанию писем о по Список потребительских мобильных номеров Алжира боре персонала ниже приведен краткий перечень пяти табу, которых вы ДОЛЖНЫ избегать любой ценой:
Общий адрес электронной почты
Вероятно, у вашего брокера есть несколько общих адресов электронной почты, куда люди могут отправлять общие запросы или заявления о приеме на работу. Это может быть что-то вроде he . Поскольку все сообщения входящие, вполне нормально использовать эти безымянные адреса, поскольку впоследствии они будут пересланы ответственному лицу или лицам.
Однако когда вы кого-то нанимаете, сообщение отправляется конкретному человеку. Это делает адрес электронной почты типа heбезличным. Хуже того, это может заставить человека подумать, что вы даже не подготовились как следует — или что ваше письмо — спам! Результат? Вероятный отказ. Кандидат, к которому вы пытаетесь обратиться, может даже не открыть письмо вообще.
Персонализация играет важную роль, когда дело касается набора персонала по электронной почте, поэтому убедитесь, что ваше имя видно. Электронное письмо, пришедшее с адреса john_, как отправитель, определенно выглядит более «законным», чем сообщение с адреса apply
Клише или невообразимые темы
Тема, возможно, важнее, чем содержание вашего письма о наборе персонала, просто потому, что это то, что заставляет получателя открыть ваше сообщение. Если ваша тема не мотивирует кандидата проверить то, что вы хотите сказать, то ваши усилия по набору персонала провалились.
Вам также следует помнить, что талантливые агенты по недвижимости пользуются большим спросом. Поэтому они, скорее всего, получают множество писем с предложениями о наборе персонала каждый день. Если ваша тема не выделяется, ваше письмо, скорее всего, затеряется среди других сообщений от других брокерских компаний или рекрутеров.
Для эффективной темы письма избегайте неопределенных слов или заявлений, таких как «Вы заинтересованы в новой возможности?», поскольку они могут быть истолкованы как спам или вводящие в заблуждение. Вместо этого переходите к сути. «Наша брокерская компания ищет агентов, таких как вы» — просто, прямолинейно и интригующе.
Если вы заметили низкий уровень открытий в ваших письмах о наборе сотрудников, попробуйте применить AB-тестирование к вашим темам. Разработайте три или четыре разных стиля сообщений, а затем отметьте, какие письма открываются теми или иными получателями, затем используйте тот, который дает наилучшие результаты. Затем перепишите другие темы в соответствии с тем, который работает лучше всего.
Длинное сообщение
Если вы работаете в этой отрасли уже некоторое время, то вы знаете, что у агентов по недвижимости большую часть времени плотный график. Короче говоря, у них нет времени читать письма с предложениями о найме в виде романов. Кроме того, агенты по недвижимости, вероятно, будут проверять вашу электронную почту со своих телефонов; поэтому лучше писать короткие письма.
Как и тема, содержание вашего письма о наборе сотрудников должно быть прямолинейным. Ваш призыв к действию также должен быть максимально понятным, хотите ли вы, чтобы они ответили вам по электронной почте или нажали ссылку, чтобы зарегистрироваться в сети кандидатов.
Электронное письмо о вас , а не о них
Если ваше электронное письмо о наборе персонала полностью посвящено вашей брокерской деятельности, будьте готовы к тому, что его проигнорируют. Неважно, можете ли вы предоставить наиболее конкурентоспособное распределение комиссионных или организовать ежегодные поездки на Багамы для высокоэффективных агентов. Помните: вы обратились к кандидату, и, следовательно, вы тот, кто в нем нуждается .
Ключ к эффективному электронному письму о наборе персонала — сделать его о человеке. Представьте свою брокерскую компанию, но не переусердствуйте. Вместо этого подчеркните, почему вы считаете, что кандидат хорошо подходит для вашей вакансии. В то же время будьте осторожны с лестью. Вы хотите звучать искренне, а не претенциозно. Когда вы найдете идеальный баланс, кандидат с большей вероятностью воспримет ваше сообщение.
