员工宣传不仅仅是一个流行词：它是一种强有力的策略，可以利用您公司的个人声音来建立品牌形象，与新受众建立联系，解决社会问题，甚至帮助实现您的业务目标。
在这篇博客中，我们将揭示员工宣传对公司和员工的好处，指导您如何做到这一点，并分享顶级品牌的最佳实践。
准备好将您的团队转变为最有价值的营销资产了吗？让我 尼泊尔电话号码库 们开始吧。
我们将探讨以下问题：
什么是员工倡导？
员工倡导能给公司带来什么好处？
员工倡导能为员工带来哪些好处？
员工宣传如何发挥作用？
公司如何鼓励员工倡导？
成功的员工宣传活动有哪些好的例子？
“一名员工分享一张自己在异国他乡的阳伞下使用笔记本电脑远程工作的照片并标记他们的公司，比公司简单地说这是一个工作好地方更有影响力。”
-米莎·麦克因尼
什么是员工倡导？
员工宣传是指员工对公司的宣传。员工可以通过自己的个人社交媒体渠道、口口相传和其他传统网络来宣传品牌。50% 的员工已经在他们的渠道上发布有关其组织的帖子，因此组织利用这一机会是有意义的。
据尼尔·谢弗 (Neal Schaffer) 称，超过 30% 的高增长公司已经实施了员工宣传计划。
员工宣传计划可以简单到员工转发其组织的帖子、推荐其产品或服务，或者创建自己的帖子以积极的态度展示品牌。
员工倡导能给公司带来什么好处？
员工倡导可以给企业带来诸多好处。
它为品牌赋予了人性化色彩：员工可以分享与其工作相关的成功故事，并展示组织如何帮助他们实现目标。这有助于扩大来自可信（人性化）来源的积极品牌信息。
它可以扩大影响力和知名度：员工可以成为品牌大使，通过点赞、评论和分享内容来参与公司的社交媒体内容。据 LinkedIn 称，65% 实施员工宣传计划的公司品牌知名度有所提高。
增强可信度：员工分享的信息通常比直接来自组织的信息更有影响力。正如 Luan Wise 指出的那样，“人们点击个人资料中的内容比点击公司页面的内容要多。”
这是一种具有成本效益的营销方式：员工宣传具有成本效益，因为组织可以利用现有的人才库来传播信息。
提高员工敬业度：员工宣传计划可以提高士气和敬业度。盖洛普调查显示，这可以减少 40% 的缺勤率，并将员工流失率降低近 60%。
它有助于吸引顶尖人才：鉴于近 80% 的求职者使用社交媒体作为求职的一部分，员工宣传可以成为一种强大的招聘工具。 Órla Stack 指出，“当团队成员分享他们对工作场所的积极体验时，它有助于加强公司的雇主品牌，从而吸引顶尖人才。”
它可以增加销售额：通过扩大影响力和品牌知名度，员工宣传计划最终有助于增加销售额。
员工倡导能为员工带来哪些好处？
员工宣传计划为员工带来诸多好处，可提高他们的职业发展、工作场所满意度和个人品牌。以下是一些主要优势：
技能提升：参与宣传计划的员工通常会接受社交媒体、内容创作和个人品牌方面的培训。
更多行业知识：根据 Hinge Research Institute 的调查，76% 的员工认为这种社交分享有助于他们了解行业趋势。
认可和职业发展：通过成为公司的明显倡导者，员工可以成为其所在领域的积极思想领袖。
增加人脉： LinkedIn 是发展专业人脉的既定方式。根据 Hinge 的数据，超过 85% 的员工认为员工宣传计划有助于扩大他们的专业人脉。
个人品牌发展：员工可以通过分享和评论公司帖子来建立强大的个人品牌，并增加他们对行业最新发展的见解。
更高的可信度：通过培育个人品牌和培养思想领导力，员工可以在其专业社区中树立可信的权威。
提高积极性：员工宣传计划可以提高员工的归属感和积极性。他们感到有能力表达自己，宣传公司的价值观和成就。
“通过在 LinkedIn 上以员工身份发布信息，您会对所在公司更有价值。您还可以向未来的雇主表明，您是工作场所的积极倡导者。”
- DMI 社交媒体专家 Nicola Gwillym
员工宣传如何发挥作用？
有效的员工宣传计划不会自然而然地出现。公司需要提供适当的培训、指导方针、内容资源和激励措施，让员工在网络上以自己的声音分享经批准的公司信息。
