问会员们对人工智能及其工作的

[sumaia45]

我们最近在领英上进行了一项民意调查，询担忧。结果显示，人们担心人工智能的伦理影响以及对新技能的需求。

“如果你还没有尝试将人工智能应用于日常任务，那么你就会落后。”
-摩根·康明斯
多年来，招聘人员一直使用人工智能来筛选简历和候选人。现在轮到求职者了，随着人工智能的普及，这项技术可以在这些关键方面提升求职效率。

1）帮助推销自己
你的自我展现方式对获得面试机会至关重要。这不仅关乎你的经验、技能和成就，更关乎你的个性。最终，这关乎打造个人品牌。

人工智能工具可以真正帮助你做到这一点。例如，你可以使用人工智能 现金应用程序数据库 根据你申请的具体职位描述来优化你的领英个人资料。

人工智能职业副驾 Careerflow.ai 是一个很好的工具。它可以帮助优化你的 LinkedIn 个人资料，生成求职信，通过自动填写申请来自动化你的求职过程，并且有一个仪表盘来追踪所有的求职活动。

Careerflow AI软件
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ChatGPT 是另一个有用的工具，因为它可以帮助您创建出色的 LinkedIn 标题、生成 LinkedIn 消息或为现有副本增添趣味，使其更具吸引力，但更重要的是，与您正在寻找的职位更相关。

如果您有网站、博客或作品集，可以使用人工智能工具来完善内容。您可以使用网站构建器或无代码作品集网站，或者使用 ChatGPT 编写代码来构建网站。确保网站上有一个“关于我”的版块，用来推销自己和您的技能。

重要提示：永远不要忘记AI 提示的黄金法则：输入越好，输出就越好。精心设计你的提示，使其能够满足你的特定需求。不要依赖通用的提示，务必核实事实并进行调整，使其听起来更人性化。