如今 谁不使用影响力营销？
三年前，只有一半多一点的营销人员在使用网红营销。据，现在估计有 72.5% 的营销人员与网红合作。
它几乎与社交媒体营销一样被广泛采用。他们可以帮助您 马其顿手机号码
弄清楚您想要什么。
如果您对营销一无所知，那么代理机构可以比自由职业者或员工更轻松地将其转变为成功案例。
代理机构可以挖掘新客户的需求并满足这些需求，MarketerHire 的咨询销售团队也可以。我们将代理机构的专业知识广度与自由职业者的低价位相结合。
代理机构的弊端
为什么不是每个人都一直与代理机构合作？因为就像每种类型的营销人才一样，他们也有自己的缺点。
它们很贵。
代理机构的最低聘用费和每小时价格通常比个人营销人员要高，这是有道理的——毕竟你雇佣的是一支团队。
因此，值得问一问自己是否需要一支完整的团队。
托伊说，特别是对于资金紧张的早期公司来说，答案可能是否定的。
MarketerHire 营销总监 Tracey Wallace 表示，代理机构的价格也会随着时间的推移而膨胀。
许多广告公司都会根据您的广告支出按比例收取费用，因此随着您的发展，他们的价格也会上涨 — — 即使他们不是推动您发展的动力。
幸运的是，广告公司并没有垄断拥有广告公司经验的营销人员。许多自由营销人员都是在广告公司开始职业生涯的。
幸运的是，广告公司并没有垄断拥有广告公司经验的营销人员。许多自由营销人员都是在广告公司开始职业生涯的。
他们的组织可能会以令人困惑的方式陷入孤立。
当您作为企业主雇用自由职业者或雇员时，与您协商合同的人就是执行工作的人。
然而，一个机构并不总是只有一个真实来源。
MarketerHire 付费媒体总监、该机构校友马克·巴拉扎 (Marc Barraza) 指出，许多机构都有独立的销售和执行团队，他们并不总是能够很好地沟通客户项目。
销售有时会产生不切实际的期望，并让客户失望。
他们正努力应对员工流动问题。
如果你雇佣了 Wieden + Kennedy，你雇佣的不一定是制作 Old Spice 病毒式传播的“你的男人闻起来像的男人”广告的同一支团队。
在广告公司，由于职业发展、公司领导层等问题， 员工流动率一直高于相关行业。
巴拉扎说：“大多数代理机构的员工都会待上一两年。”
“大多数代理人员都会待上一两年。”
这意味着，当您向代理机构付费时，您支付的是品牌名称、内部流程和机构知识。
但您不一定会向那些您熟悉并喜爱其作品的摄像师、文案和平面设计师付费。
什么类型的人才适合您？
这取决于你——记住，你不必只选择一种才能！
正如哈佛大学和波士顿咨询集团的研究人员在《打造按需劳动力》中指出的那样，许多大公司将三种类型的营销人才——自由职业者、全职员工和远程工作者——组合在一起，以打造混合劳动力队伍。
但有一件事是肯定的：如果你不考虑将工作外包给自由职业者，你的竞争对手就会这么做。
在MarketerHire 最近的报告中，由于疫情的不确定性和劳动力市场紧张，95% 的受访雇主更有兴趣聘请自由营销人员。
大多数受访者（58%）计划在 2022 年增加自由职业预算。
来源：eMarketer
为何影响力营销如此强大
简而言之，购物者喜欢有影响力的人（大多数时候）。
谷歌发现，约 40% 的千禧一代表示，他们最喜欢的创作者比他们的朋友更了解他们。
人们也信任他们最喜欢的网红。根据YPulse的数据，Z 世代和千禧一代比政客更信任 Instagram 用户、TikTok 用户和 YouTube 。
为什么社交媒体营销 效果更好
社交媒体营销提升了网红营销活动的水平。品牌可以有机分享，并且自 2019 年起，可以付费购买网红资产，以扩大影响力。
网红营销提升了社交媒体营销的水平。它鼓励新客户关注品牌账户，并注册付费再营销。
我们的外卖？
有影响力的营销可能不会打败社交媒体营销——它更有可能加入强大的增长循环。
从长远来看，这两种营销方式可能会变得难以区分。到 2025 年，86% 的营销人员（几乎与拥有社交媒体营销策略的营销人员
