首席人力资源官 Mark Schell
“帮助企业领导者解决问题或优化机会，同时创造有益的员工体验，是我们最有趣和最有影响力的工作。”
在 Merkle，Schell 将人力资源团队从业务边缘移至业务中心，让人力资源部门帮助开发业务解决方案。他还在提高客户满意度方面发挥了重要作用，连续四个季度的表现优于 Merkle 所有其他业务部门。
“我认为人力资源和人才是公司成功的核心，”Schell 说道。新西兰 whatsapp 手机号码列表 “帮助企业领导者解决问题或优化机会，同时创造有益的员工体验，是我们最有趣和最有影响力的工作。参与高级战略层面的工作，然后在人力资源部门制定支持这些首要业务需求的战略和解决方案，这是我最感兴趣的，也是我最有热情和经验的地方。”
人工智能支持总监 Scott Lowenstein
Lowenstein 将通过集成的 AI 和专有技术推动 Intero Digital 的组织和客户增长。
Lowenstein 的背景融合了技术和数字营销，曾在 PRATI、Gofire Inc.、Creation Technologies 和 Plexus Corp. 任职。作为一名拥有实施AI 工具和工作流程、编程和客户参与经验的产品开发经理和工程师，Lowenstein 将帮助 Intero Digital 提高生产力、创造力和客户价值。
Intero Digital 人工智能支持总监 Scott Lowenstein
“我期待利用我在技术和数字营销方面的专业知识帮助 Intero Digital 为客户提供卓越的价值并引领数字营销行业。”
“要想在这样的职位上取得成功，就必须了解业务运营的领域，并且必须对技术有基础和全面的了解，”洛温斯坦说。“我期待利用我在技术和数字营销方面的综合专业知识，帮助 Intero Digital 为客户提供卓越的价值并引领数字营销行业。”
Lowenstein 还将优化现有工具，包括InteroBOT®，并推动 Intero Digital 走向以技术支持、以客户为中心的未来。
“这家公司非常关心自己所做的工作，而且它还具有前瞻性，随时准备采用新技术和新技巧，继续为客户提供更高水平的服务，”洛温斯坦补充道。“我想为这家公司做创新工作。”
