如何在面试中展现协调能力

[chandon55]

在工作面试中也可以强调协调能力。您只需讲述您应用该技能的经验即可。

根据 Indeed 的说法，要做到这一点，你可以使用 STAR 技术。 STAR原来是缩写：

您经历中的情况、情况或背景
。任务，你在那种情况或背景下的任务。
行动，当时你做了什么。
结果，行动的原始影响。
以下是使用模型：
首先，有沟通。其功能是指将 2 个或多个参与方所执行的工作结合起来。如果工作中出现问题，也需要沟通。

二。适应，
比如你已经完成了你的工作。然而，你的朋友显然需要更长的时间才能完成这项工作。

引用 Zippia 的话，你当然必须适应。这样，就能很好地实现首要目标，即工作的完成。

三。组织
下一个协调技能是组织。组织本身就是计划、监控和确定任务优先级的能力。

例如，一项工作被分解为几个部分，即A、B和C。

尽管它们已被分开，但出于组 马来西亚企业电子邮件列表 织的目的，您每周监控一次这三个组件的进度。

事实证明，当截止日期临近时，A 部分只完成了 25%。与此同时，其余部分已完成 80%。

当然，你必须调整你的资源，以便A部分能够快速完成。这样，工作就可以全面完成。

这就是为什么组织与协调密切相关。协调之所以能成功，是因为组织执行得好。
过去，我在 PT XYZ (S) 担任平面设计师。
当时，我被要求制作一个又大又长的信息图（T）。
为了使其更有条理，我将工作分为 3 个部分，即创建布局、创建可视化以及整理信息图表 (A)。
该信息图按时完成，几乎没有修改 (R)。

当招聘人员询问以下问题时使用 STAR：

你的优势，
为什么公司要选择你，
告诉我们你在协调能力方面的经验)。