招聘人员获得一致结果的 3 个明智目标

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没有得到想要的结果？对于想要提高绩效的招聘人员来说，可以采用这些智能目标。 设定目标很容易。我想赚更多的钱、获得更多的客户、升职或赢得奖项。你知道有多少招聘人员有类似的目标吗？其中有多少人实现了目标？事实是，这些目标不会让你走得太远。但当我们看看那些真正想取得进步的招聘人员的明智目标时，你可能会发现一个截然不同的故事。 什么是智能目标？招聘人员的智能目标是什么样子的？比较以下两个陈述： 我想取得更大的成功。 我希望本季度的客户转化率提高 10%。 这两个词背后的想法相似，但听起来却截然不同。

第一个说法很模糊。没有人能确定它到底是什么意思。“成​​功”是什么样子 电话号码资料库 的？你如何知道你已经取得了成功？ 第二个陈述是具体的。它没有明确目标是什么，也没有明确要做什么才能达到目标。它甚至还为目标设定了一个时间框架。这个陈述就是智能目标的一个例子。 使用 Call Logic 拨打更多电话、跟进潜在客户、跟踪通话统计数据等。立即安排免费演示 ，了解您错过了什么！ 招聘人员的明智目标 你的目标明智吗？以下是判断方法。 智能目标是指： 具体的 可衡量 可实现 相关的 有时限的 智能目标不会让您产生疑问。



您确切地知道您的目标是什么，并且有参数可以明确您是否达到了目标。 智能目标可以成为您日常生活的一部分。我今天下午的智能目标可能是在 6:00 比赛开始前去杂货店购买晚餐所需的五件物品。 或者它们可以更大、更广泛，例如本季度将客户转化率提高 10%。无论哪种方式，关键在于智能目标与您的业务相关，并且在一定时期内具有具体、可衡量的成就。 有些人发现，设定一系列较小的目标可以帮助他们随着时间的推移取得更多成就。另一些人发现，更大的目标会促使他们尽其所能实现这一目标。不过，也有些人发现，在更大的目标内设定较小的智能目标最有帮助。