5 советов начинающим поварам; посмотреть, какие они

[shukla55632]

Позиция лидера, как правило, очень востребована большинством профессионалов, но ответственность на этой должности может привести к тому, что некоторые начинающие руководители не будут знать, как вести себя с командой.

Если у профессионала хорошо развиты социальные навыки, такие как хорошее общение и сочувствие, и ему нравится работать в команде, его путь будет хорошо закреплен, и для достижения успеха останется только адаптироваться к позиции.

баннер с надписью: инвестируйте в себя, пройдя курс последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь.

В этой статье мы представляем 5 советов, которые можно применить на практике проверка номеров в уганде и получить хороший старт в карьере лидера!

5 советов начинающим поварам
1 – Будьте чуткими
Эмпатия — один из наиболее необходимых навыков для тех, кто хочет хорошо управлять, поскольку чуткие лидеры способны прислушиваться к желаниям всех профессионалов и создавать динамику, в которой команда чувствует себя удовлетворенным сотрудничеством .

По возможности организуйте встречи для обратной связи со своей командой. Беседы со всей командой нужно происходить чаще, хотя бы раз в неделю, и будет обсуждаться видение проекта каждого и что можно сделать, чтобы найденные результаты были даже лучше, чем предполагалось изначально.

Индивидуальные беседы могут проводиться ежемесячно и всегда должны проводиться конфиденциально, вне досягаемости других сотрудников. Это потому, что профессионал будет чувствовать себя более комфортно, говоря о вещах, которые вас беспокоят, и будет честен в ваших вопросах, предоставляя вам всю информацию, необходимую для исправления ситуации.

Прислушиваться к своей команде и давать каждому возможность откровенно выразить свое мнение — лучший способ обеспечить гостеприимное руководство и завоевать доверие команды.

2 – Будьте вежливы и добры
Фигура начальника, умеющего только требовать, осталась в прошлом и сегодня совершенно не эффективна. Образование и доброта — это ценности, на которых нужно строить свое отношение к коллективу.

Никто не любит работать с грубыми людьми. Примите это во внимание, когда заметите, что профессионалы, имеющие хорошие отношения со своими руководителями, как правило, производят больше и лучше. Мотивация при выполнении деятельности напрямую связана с удовольствием от работы в команде.

Также помните, что хвалят публично, а выговаривают наедине. Критика сотрудника перед другими членами команды — это ситуация, которая может вызвать дискомфорт и может быть не очень хорошо принята людьми.

3 – Обменивайтесь опытом с другими профессионалами.
Как и в случае с каждой новой должностью, обмен опытом с другими профессионалами, у которых больше опыта, чем у вас, может дать советы и рекомендации, которые помогут облегчить ваш путь.

Нет причин стесняться обращаться за помощью к более опытным специалистам. Помимо того, что вы будете естественным человеком на рынке труда, благодаря этому обмену вы сможете только расти, поскольку вы многому научитесь, не совершая ошибок, которые пришлось совершить вашим коллегам, чтобы приобрести тот опыт, который у них есть.

Часто вы также можете поделиться своими знаниями, установив таким образом доверительные и партнерские отношения с другими влиятельными профессионалами в этой области.

4 – Предоставить обзор проектов
Каждый лидер должен быть в курсе всего, что происходит в команде, которой он управляет, и должен знать каждый шаг, который будет предпринят в рамках проекта.