这样可以创造一个双赢

[Joyutomim543]

的局面——你得到了很好的建议，也有机会展示自己的才能，而你向其寻求建议的人也会因为被认为有宝贵的意见而受宠若惊，这让大多数人愿意慷慨地花时间与他们交流。相反，如果你去那里的唯一目的就是获得一份工作，那么你可能会面临双输的局面，因为你可能不会得到一份工作，或者你正在见面的[*]人可能（目前）没有工作可以给你，这会立即结束讨论。

要知道，许多雇主都是通过人际网络来寻找员工的。 许多精明的雇主宁愿依靠他们信 贝宁ws球迷 任的人的推荐来填补空缺职位，而不是发布招聘广告。他们认为这样可以降低招聘成本，并最终找到更优秀的候选人，而且他们通常是对的，因为他们遇到的是积极主动的人。 接受大多数人都喜欢帮助别人的 事实。如果你刚从学校或大学毕业，情况尤其如此。商界的许多人发现提供支持非常令人满意，并会不遗余力地为你提供进一步的线索和联系。 对求职网络采取摇摆不定的 态度。您可能不愿意要求别人支持您下一次职业发展。

这可能会让您觉得自己在“利用”别人。克服这种反应的一种方法是下定决心在未来发挥自己的作用，帮助他人取得良好的职业发展。 相信你可以贡献互惠价值。 将求职网络视为不仅仅是一项旨在帮助你的活动。如果你专注于你能为这段关系提供什么，它会增加你的真实感。 技巧二：掌握技巧 Job Search Networking 的本质是安排与联系人的面对面会面并寻求建议，而不是工作。这个过程非常精确。 我必须说，我的客户中很少有人第一次就成功。他们从最初的尝试中回来后自豪地宣布他们已经“建立人际网络”。