LinkedIn 一直在进行的另一项 AI 实验是协作文章，即由 AI 生成的文章，用户可以对其进行评论。你可以凭借此获得“顶级评论员”徽章，但 LinkedIn 最近停止了这项服务。我怀疑这些协作文章的功能也将消失。
LinkedIn 现已与微软的 AI 助手展开测试，同样面向高级会员开放。用户可以访问有关公司、他们感兴趣的主题等的深入信息。
新功能：公司页面高级版
LinkedIn 上还有一项新功能，目前仍在测试中：公司主页高级版，配备 AI 写作助手。它还包含其他功能，例如自定义行动号召 (CTA) 按钮、查看谁访问了您的主页（每天最多 1 位访客）以及显示客户评价的选项。我将在“验证”部分详细介绍。此外，参与的会员会自动被邀请关注您的主页。
最后一点佐证了领英的说法：高级会员的粉丝数量增长速度可提升 6.7 倍。但事实上，你需要在公司主页上发布引人入胜的内容才能真正吸引并留住这些粉丝。
在我看来，目前来看，高级会员的收益远大于成本。高级会员每月 99.99 欧元（年费 69.99 欧元），并提供免费试用一个月。高级会员公司主页管理员的初步反馈并不积极。
趋势二：招聘和雇主品牌
在职场上，人工智能既引发了人们的热情，也引发了人们的恐惧。尽管我们都在 土耳其电话号码领先 大量使用像 ChatGPT 这样的工具，但人们越来越担心自己会失去工作。在Frankwatching AI Marcom 活动上，一个显而易见的事实是，人工智能的普及正在推动对技术专业人员的需求增长，并重塑现有角色。人类技能仍然至关重要。
企业最优先考虑的十大技能
摘自 Vincent Mirck 的演讲#speelskills
对于招聘人员来说，领英 (LinkedIn) 正日益重视人工智能 (AI)，以改进招聘流程、提升候选人体验和参与度。此外，它还致力于提高人才库的质量和多样性。最新消息：领英正在测试人工智能工具“招聘助手 (Hiring Assistant)”，以自动化一些耗时的任务，直到人力资源专业人员有更多时间进行与候选人的面对面面试等工作。
雇主品牌
LinkedIn 也注重雇主品牌建设，即打造强大的雇主品牌。这不仅有助于吸引更多更优秀的求职者，还能提升现有员工的满意度和敬业度。一切始于在公司主页上为您的组织打造一个强大的形象。我将在本文中提供详细的技巧。
作为一家公司，你可以声称自己是一个好雇主，但如果你的员工也能做到，那就更好了。长期以来，市场营销部门一直将员工视为形象大使（员工代言人）。现在，我们看到人力资源和市场营销部门在这方面的合作日益密切。
社区建设也内部
LinkedIn 会显示员工的热门帖子，并提供统计数据分析。在公司页面的“动态”下，您可以查看员工的动态。
LinkedIn_trends_2025_Trudy_Pannekeet_Community_品牌知名度
一个日益增长的趋势是，CEO们越来越多地出现在领英上。这可能是因为人工智能让内容创作变得更容易、更快捷。这是一个积极的发展，尤其是在讲述真实故事方面。Coolblue的Pieter Zwart和领英首席运营官 Daniel Shapero 就是很好的例子；本文稍后会播放他的视频。
提示
在 LinkedIn 上展示您的组织如何解决可持续性、社会责任、包容性、工作与生活平衡等问题。这些都是吸引（新）员工的话题。
使用LinkedIn 简报讲述您的故事。
获得显著的自然曝光度仍然具有挑战性。让你的员工参与到这个过程中。他们是你最强大的形象大使。阅读我之前文章中的建议：
– 关于人力资源趋势：最佳候选人旅程。–
如何积极吸引员工：LinkedIn 公司主页的力量。
趋势三：注重技能
未来企业面临的关键挑战之一是找到具备公司所需技能的人才，留住他们并进行培训。因此，越来越多的公司在招聘时更看重技能而非资历。