我们是如何做到的
德勤的“女性在职场”活动揭露了职场性别平等的真相。它不仅证明了疫情对女性及其职场地位产生了重大负面影响，还凸显了即使是最进步的公司，性别平等框架也十分脆弱。
该研究结果背后的核心假设是：如果雇主为女性提供职业发展机会、包容性工作场所文化和积极的工作与生活平衡，女性更有可能报告更好的心理健康状况。
为了验证这一点，我们的女性采访团队向受访者询问了她们的身心健康状况以及 加拿大电话号码生成 她们的身心健康状况如何受到疫情的影响。
德勤标题
为什么不同
小部分女性（仅占样本的 4%）表示，她们感到自己得到了雇主的支持，拥有良好的职业发展机会，并且有信心报告非包容性行为。通过对这群体进行细分，即“性别平等领袖”，我们发现了一些惊人的发现。与其他受访者相比：
为性别平等领袖工作的女性表示，在疫情之前，她们的幸福感和工作效率更高
为性别平等领袖工作的女性今天也报告了更高的幸福感和生产力
为性别平等领导者工作的女性表示，她们的归属感更强，与管理者的关系也更信任
为性别平等领袖工作的女性表示，她们计划在自己的雇主那里待更长时间。
这种方法为德勤提供了积极的信息和标题，以抵消令人沮丧的总体结果，并帮助该公司获得广泛的公关报道。NBC 新闻刊登了一篇独家文章，MSNBC 的 Morning Joe新闻节目刊登了一篇专题报道和采访， 《标准晚报》刊登了一篇文章。 Women @ Work 还在 2021 年白金公关奖中被评为最佳全球公关活动。
面对所谓的“大辞职潮”，许多高管都渴望了解各级员工的激励和灵感来源。他们希望获得切实可行的见解，了解如何打造适合所有人的职场文化。
