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LinkedIn 是招聘的好去处。你不能否认它在寻找人才、发布职位、发送消息和建立人脉方面的卓越功能，但它确实需要付费。

LinkedIn 努力吸引和吸引用户，以诱使他们专门使用其平台进行招聘。

但是，还有其他社交媒体网站非常适合寻找候选人，除了时间和精力之外，没有任何成本。拥有数亿活跃用户的 Facebook 就是其中之一。2012 年 CareerBuilder 的一项调查发现，雇主使用 Facebook 来研究求职者的频率略高于 LinkedIn，但远高于 Twitter 或其他社交媒体网站。Facebook 创始人马克·扎克伯格在宣布 Graph Search 时暗示了 ...

您可能已经拥有几个社交媒体账户，并且可能正在使用它们来支持您的求职。至少，它们可以缓解压力，并提供社交渠道，而且与电影、寿司晚餐和滑雪旅行不同，它们不需要任何费用。但现在是时候将您的社交媒体努力提升到一个新的水平了。以下是一些提示。

1. 勇敢一点。

社交媒体是我们选择性地展示我们生活中最自豪的部分，而将其余部分（即琐碎的细节）隐藏起来的地方。但你是人，有时人需要工作。放下你的自尊，认识到很多很多（很多）人正在经历你现在所经历的一切，他们中的大多数人和你一样聪明、勤奋、很酷。想办法组织你的言辞，这样它们听起来不会让人感到尴尬或绝望，但要寻求帮助。问就问。很有可能你会得到一大堆你意想不到 ...

当今世界比以往任何时候都更加紧密地联系在一起。从某种程度上说，这是人类最伟大的成就之一，但在求职时，这是一个可怕的概念。你不仅要与同城、同州、同国家的其他人竞争，还要与其他国家的人竞争。当有这么多人争相给人留下同样深刻的印象时，你该如何给人留下深刻的印象？最糟糕的是，你的简历在技能和经验方面可能与许多竞争对手一模一样。你会怎么做？


为了让自己脱颖而出，你必须付出超出一般求职努力的努力。寻找获得/提高你 开曼群岛数据​ 缺乏的技能的方法，甚至考虑职位描述之外的问题。尝试找到获得可能对你的表现有益的经验的方法。你需要在简历中尽可能多地写出好的、相关的经验和信息。


如果您的简历已经很精彩 ...

Twitter，如果你相信的话，不仅仅是一个可以单向发布有关你的品牌或职位的推文的地方。有了 Twitter 上的职业账户，你仍然可以进行交流。在 140 个字符内，你可以分享职位发布、员工的评价、公司和职业情况等，同时还可以添加“可转发”的就业品牌相关照片和视频。你可以回答候选人的问题，并通过添加相关主题标签 (#) 来表示与你的职位相关的关键字，使你的职位可以被找到。你甚至可以举行“Twitter 聊天”，在聊天中，你和一些选定的员工或招聘人员在指定的日期和时间使用品牌主题标签回答候选人在 Twitter 上提出的问题。你还可以通过 Twitter 获得很好的推荐机会 ...

想象一下：你刚刚离开家，口袋空空如也。你首先要检查的是：

你的钱包？

你的钥匙？

或者更有可能的是...您的智能手机？

如果您像91%的美国人一样，每天 24 小时都随身携带移动设备，那么您并不孤单。

在当今高度互联的世界里，对话仅用 140 个字符，而且连接速度达到 4G，如果 柬埔寨手机数据​ 您没有利用正确的技术，您就无法找到理想的候选人。

交通运输、零售、酒店和餐饮等行业的求职者不一定会在轮班间隙花费数小时浏览招聘信息。当他们下班或休息时，他们会通过社交媒体快速与朋友、熟人和公司取得联系——只需使用便携式智能手机和平板电脑即可 ...

招聘人员在筛选候选人时经常会使用 Linkedin、Facebook 和 Twitter，但涉及到隐私时，这是否超越了界限？

在当今的社交招聘时代，这一论点似乎是许多讨论的焦点，但你会采取多大程度的措施来确保自己找到了完美的候选人，而不是仅仅根据他们提交的简历做出决定？如果你不采取公正的方法来筛选候选人，就有可能引发一系列麻烦，那么当绝大多数人现在都可以在社交媒体世界中搜索到时，答案是什么呢？我们都知道“网络上发布的内容将留在网络上”，但当你将来寻找新职位时，这可能会给你带来困扰吗？

LinkedIn

招聘人员现在花在 LinkedIn 上查看潜在候选人个人资料的时间比以往任何时候都多 ...

现在，越来越多的组织绕过招聘顾问，直接瞄准潜在员工，因此您希望被发现。

除了通过 LinkedIn 联系求职者之外，公司还可以通过让员工鼓励朋友和联系人申请公司内部职位来直接吸引求职者。

德勤和 Enterprise Rent-A-Car 等公司会向员工赠送 iPad 等免费礼品，以便向员工的朋友推广公司。例如，安永正计划将非入职员工数量增加到 50%。

“当安永的一位朋友推荐她时，帕拉克女士的简历很快就从公司每周收到的数千份简历中脱颖而出，因为她是一位现任员工推荐的，并且在三周内她就被录用了”。

本文包含更多示例，评论也值得一读；越来越多的人举例说明他们如何通过这 巴西手机数据 ...

我们长期以来一直使用简历作为筛选候选人的方法，尽管有人预测简历即将消失，但招聘人员可能仍会在一段时间内依赖它。当然，简历将与各种其他因素结合使用，例如候选人的在线状态、各种测试方法和评估中心活动。



简历则不同，因为它通常是进入选拔过程其他阶段的门户。同样重要的是要明白，简历是一份独特的、个性化的简历，可以向特定雇主提供价值。当然，前提是简历写得正确。

说实话，很多关于简历写作的建议都很过时，而且相关 喀麦隆手机数据​ 性值得怀疑。但似乎在创意行业，相关性问题尤为重要。


创意世界是不一样的，对吧？

当然是！但创意简历并非全都与众不同。以下是几个关键方面，可以说明我的意思 ...

我为《职业圣经》撰写了这篇文章，但它同样适用于医疗器械专家职位和专业护士职位（社会招聘编辑注：对于任何想在来年换工作的人来说，这确实是一个很好的建议！）


这篇文章将告诉你在 2014 年获得理想工作所需要做的一切。要找到梦想的工作，你只需遵循一个简单的逐步流程。

我们将使用的方法称为“D-Day”。这意味着我们将设定一个日期，届时你将能够说“我找到了我梦想的工作”。

D-Day 是一个实际发生的事件，已成为不可更 玻利维亚手机数据​ 改日期的代名词。您不能在 D-Day 到来时决定将其提前几天、几周、几个月或几年。D-Day 一定会发生。


设定自己的 D 日
让我们把日期定在 ...

平均每个毕业生职位空缺都会收到 85 份申请，对于年轻人来说，就业市场已经够难了。但对于那些以三等学位毕业的学生来说，找到工作似乎是一项不可能完成的任务，即使有消息称三等学位毕业生将获得奖学金以弥补教学技能短缺。但是，当雇主们为那些以一等或二等成绩顺利毕业的毕业生而争吵不休时，他们是否会因为忽视其他毕业生而错失良机？


优点

那么这背后的逻辑是什么呢？成绩更好的毕业生难道不是更优秀的候选人吗？

这可能不一定正确。有一种观点认为，最终获得 2:2 或第三名的毕业生实际上可能比那些 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据​ 在大学里表现优异的人更全面。毕竟，尽管学术卓越在工作场所总是受到高度重视 ...